13. Juni 2023
Birgit Vogt-Majarek zur Mitarbeiterbindung aus rechtlicher Sicht
Der gesellschaftliche Wandel und die Bevölkerungsentwicklung hatten in den letzten Jahren auch wesentliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Konnten sich Arbeitgeber bis dahin aus einer Vielzahl an Bewerbern geeignete neue Mitarbeiter aussuchen, sind Unternehmen heute auf »Employer Branding« angewiesen, um Bewerber auf sich aufmerksam zu machen. Zudem wird immer mehr darin investiert, bestehende Mitarbeiter auf Dauer im Unternehmen zu behalten (»Employee Retainment«) und sie an den Arbeitgeber zu binden (»Employee Bonding«).
In ihrem aktuellen Artikel im Magazin TRAiNiNG beleuchtet sms.law Partnerin Birgit Vogt-Majarek die rechtlichen Möglichkeiten für Unternehmen, um für Mitarbeiter attraktiv zu werden.